勤務開始前に数日間の研修があるところがおすすめ

短期で工場の勤務をしたい人は、現場で無理なく作業をこなせるよう、勤務開始前に数日間の研修を実施しているところを勤務先に選ぶのがおすすめです。たとえば、工場内での簡単な検品や製品の包装、シール貼りといった仕事は短期の工場の求人の中でも多く見られますが、ミスなく作業を進めるためには多少の教育が必要となります。そのため、求職中に希望のエリアで募集されている短期の工場の求人票をチェックして、研修の有無や日数、内容などを詳しく調べておきましょう。また、過去に工場内で同じような内容の軽作業をしたことがある人は、研修無しで採用後すぐに現場で働けるケースもあるため、気になることがあればすぐに求人先に尋ねることが大切です。

残業の有無や時間外手当の金額も確認しておこう

短期の工場の求人に応募をする場合には、一日の労働時間や出勤日数、休日など気になる点をしっかりと押さえておくことが大事です。正社員を含めて人手が不足している工場では、短期のアルバイトやパートであっても、長時間の残業を任されることもあります。また、早番や遅番、夜勤など工場の勤務形態によっては、時間外手当の計算が曖昧になることもあるため、前もって人事や事務の担当者に具体的な手当の金額について話を聞くようにしましょう。経営状態が良く多数の短期の作業員が働いている工場では、時間外手当の金額が高めのところや、作業の成果に応じて特別な報奨金が支給されることもあるため、時間をかけて職場探しをすることが肝心です。